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關心一下新聞報導: 準衛福部長林奏延昨敲定，各醫院的住院醫師最遲將在二○二○年納入勞基法，但醫改會批評「竟然還要再等四年？」呼籲新政府不應該再拖下去。不過，醫院經營者則憂心，目前醫界已人力不足，一旦住院醫師納勞基法，壓力將轉嫁到主治醫師、專科護理師，呼籲政府須有配套再執行。

醫改會研究員潘柏翰表示，醫師是否應納入勞基法議題已吵了好幾年，不該再拖下去，且不應只有住院醫師和ＰＧＹ醫師，建議所有受雇醫師都入法保障才對。

潘柏翰表示，醫師職業性特殊，他建議可依科別不同，用不同法條處理，逐步降低工時。例如內、外、婦、兒、急五大科，可搭配勞基法第八十四之一，由勞雇雙方訂定工時，其他科別則可比照一周四十工時。

台灣私立醫療院所秘書長吳明彥則說，住院醫師由於長時間的值班、巡房，身心壓力相當大，未來納入勞基法保障工時，他認為合理。不過，對於新政府有意把受雇醫師、公職醫師、約僱醫師也都納入勞基法，吳明彥則不贊同，他說，當初勞基法是用來保障最基層的勞工，而主治級以上醫師每月平均薪資有一、二十萬元以上，不該當勞工管理。

台北醫學大學附設醫院院長陳瑞杰說，贊同住院醫師納勞基法，但相關配套措施要完備，畢竟醫療有其連續性，應避免影響病人權益。

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